مؤسستك،
من الداخل إلى الخارج.

يستخدم منهج القلعة صورة مشتركة لاستكشاف كيفية عمل الفريق. ويمنح الأفراد طريقة ملموسة لمناقشة نقاط القوة والمساهمات والروابط دون تثبيتها في وسوم.

رؤية كل مساهمة في علاقتها بالكل أمر مهم لأن معظم الفرق تتعثّر لا في جزء واحد، بل في الروابط بينها. ويكتسب عمل الشخص معنى مختلفاً حين يُوضع إلى جانب الموارد التي يستند إليها والتسليمات التي يعتمد عليها.

يستند النهج إلى التطوير التنظيمي المبني على الجشطلت، ويركّز على الوعي والحضور والحوار في العمل والتعاون والفعل. منهج القلعة أداة واحدة ضمن عملنا التنظيمي الأوسع المستند إلى الجشطلت، وليس المفهوم كله.